Fahdi Rifa'i: GUDANGNYA INFO EKONOMI

Economy&IT Economy&IT

My Profil

SELAMAT DATANG

Selamat Datang di Blog Economy Dan IT - Saya senang Anda berada di sini, dan Saya berharap Anda sering datang kembali. Silakan Berlama - Lama di sini dan membaca lebih lanjut tentang artikel dunia Economy, Lifestayle, Perpolitikan, Entertaiment, Dan Tutorial Bloging Maupun Kehidupan Seputar Blogers yang telah Saya sediakan.

Sekilas Tentang Saya

Nama saya M. Wahyu Arya Putra, Saya berasal Dari Sumatra Utara, Saya hanyalah Seorang Mahasiswa dan Blogger biasa, Yang terus belajar dan berusaha untuk menjadi luar biasa...

Lebih Lanjut Tentang Saya

Seputar Universitas Negeri Medan (UNIMED)

Ingin tahu perkembangan seputar Universitas Negeri Medan dan ingin tahu info beasiswa di UNIMED atau ingin berbagi atau konsultasi masalah perkuliahan. Kalau begitu di sini tempatnya, tidak hanya itu di sini juga disediakan puluhan artikel, makalah, daftar referensi(bacaan), dan hal-hal lain yang mendukung perkuliahan anda.

Berita Berita Hangat Dan Terbaru

Kami menyediakan berita-berita terbaru dan menarik buat anda baik dari dalam negeri maupun di luar negeri, dengan sumber-sumber yang terpercaya dan kami ulas dengan lugas, tajam dan akurat.Hal ini demi memuaskan kebutuhan anda akan informasi.

Tempat Download Lagu,filim, Software, Dan Tools

Bagi anda yang ingin mendownload lagu/music, filim, software, maupun tool-tools, maka di sini kami nyediakannya untuk anda. Silahkan anda cek dan lihat music, filim, sofware, dan tools yang kami sediakan mungkin apa yang anda cari ada di sini

Seputar Tutorial Blogspot, Kehidupan Dan Cerita Para Blogers

Disini saya menyediakan artikel-artikel seputar blogspot, mulai dari Tutorial Bloging, SEO, Tisp dan Triks Seputar Blogspot, Sampai Dengan Pernak-Pernik Maupun Aksesoris Blog.Disini saya sediakan dengan lengkap untuk anda.

Tempatnya Dunia Hiburan (Entertainment)

Mau tahu dunia hiburan (Entertaiment) di masa sekarang ini, seperti kehidupan para artis, film-film maupun cinema-cinema terbaru, daftar music-music yang lagi ngehit baik di dalam negeri mapun di luar negeri, atau geme-gemes baru yang lagi buming di pasaran. Tidak usah bingung, semua itu bisa anda lihat di sini.

Lifestayle, Dunia Fashion, Seputar Kesehatan, Dan Traveling

Ingin tahu gaya hidup masa kini, perkembangan dunia mode (Fashion), atau ingin tahu tempat dan lokasi menarik untuk dikunjungi disaat liburan bahkan ingin tahu tips dan triks seputar kesehatan. Ya disini tempatnya anda bisa dapatkan semua itu di sini.

Jumat, 08 Juni 2012

Lomba Esai Nasional Untuk Mahasiswa, 2012

13:33

Arya Putra

No comments

PERSYARATAN LOMBA ESSAY

Deadline: 29 Juni 2012 Lomba menulis essay diadakan
oleh: Himpunan Mahasiswa Jurusan Administrasi Pendidikan 2012

Tema: "Realisasi Nilai-Nilai Pancasila Dalam Dunia
Pendidikan"

Persyaratan Peserta

1 2. Mahasiswa
S1 seluruh Indonesia

2 3. Setiap
peserta hanya dapat mengirimkan 1 karya

3 4. Essay
tidak mengandung SARA

4 5. Melampirkan:

a.
Scan KTM

b.
Scan bukti pembayaran

c.
Softfile foto resmi ukuran 3x 4 berwarna
(terbaru)

5 6. Biaya
Pendaftaran: Rp 35.000,00

6 7. Teknis
Penulisan

1.
Naskah merupakan karya individu dan asli bukan
merupakan saduran atau terjemahan

2.
Naskah sesuai format sebagai berikut:

a.
Bahasa Indonesia yang baik dan benar

b.
Times New Roman 12 pt

c.
Spasi 1,5

d.
Margin atas 3 cm, bawah 3 cm, kiri 4 cm, kanan 3
cm

e.
Kertas A4

f.
Minimal 3 lembar & Maksimal 5 lembar 3. Keputusan
dewan juri tidak dapat diganggu gugat (Juri dari Dosen AP Universitas Negeri
Malang).

Informasi 1. Essay peserta dikirimkan dalam bentuk softcopy format (Word)
dikirimkan ke email : hmj.apum@yahoo.com
dengan subjek Nama Perguruan Tinggi_Nama Lengkap_Alamat Lengkap 2. Batas waktu
pembayaran paling lambat : 22 Juni 2012

3.
Pembayaran dilakukan dengan transfer ke no.rek
BNI 0215437708 a.n. Ari Pujiningsih setelah transfer diharapkan konfirmasi
pembayaran ke Contact Person.

Essay yang sudah dikirim akan dinilai dewan juri dan diumukan pemenangnya pada
17 Juli 2012. Pengumuman pemenang akan ditampilkan di website
www.ap.fip.um.ac.id.serta konfirmasi melalui email dan sms pada tanggal 17 Juli
2012.

4.
Hadiah:

Juara 1 : Rp 700.000,00

Juara 2 : Rp 600.000,00

Juara 3 : Rp 500.000,00

Informasi lebih
lanjut bisa menghubungi Panitia Lomba Essay HMJ AP FIP UM Contact Person: Ari
Pujiningsih 085749622105 Lillah Pamikat Trisna 085731532771

Lomba Hatta Rajasa Writing Competition

11:51

Arya Putra

No comments

Silahkan Hubungi Contact Personnya Untuk info lebih lanjutnya

Senin, 04 Juni 2012

Contoh Soal & Penyelesaian Akuntansi Tentang Rekonsiliasi Bank

01:05

Arya Putra

No comments

Berdasarkan catatan perusahaan, per 30 September 2010, saldo uang yang ada di
Bank menunjukan jumlah Rp. 92.800.000,
sedangkan menurut laporan yang diterima dari Bank
menunjukansaldo Rp. 76.500.000

Setelah diteliti,
ternyata perbedaaannya disebabkan oleh beberapa transaksi tersebut:

Pembayaran utang kepada PT.
Nikmat sebesar Rp. 24.600.000 via Bank
beserta biaya transfer Rp. 400.000 oleh Bank
telah dibuikukan tapi perusahaan belum membukukannya.
Sebuah cek yang
dikeluarkan oleh perusahaan lain sebesar Rp. 9.500.000
telah keliru terbukukan oleh Bank ke
rekening perusahaan kami.
Penjualan tunai sebesar 12.000.000 dengan menerima sebuah biro bilyet ternyata setelah disetorkan le
Bank tidak ada dananya.
Kuitansi PT.   Restu yang  diserahkan kepada Bank  untuk ditagih sebesar Rp.  11.800.000   telah diterima oleh Bank
dan  Bank  memperhitungkan ongkos tagihnya sebesar Rp.
200.000.  Kejadian ini oleh perusahaan belum dibukukan.
Sebuah cek yang diterima dari PT. Ramdani sebesar Rp.
12.300.000 dan langsung disetorkan ke Bank
ternyata oleh perusahan terbukukan sebesar Rp.
13.2000.000.
Setoran uang kepada Bank
berupa cek sebesar Rp. 15.000.000 dan
bilyet goro Rp. 6.000.000 pada tanggal 30 September 2010,
ternyata oleh Bank baru dibukukan tanggal 01 Oktober
2010.
Pembayaran utang kepada Bpk.
Tampan dengan cek
sebesar Rp. 8.300.00 ternyata, oleh yang
bersangkutan sampai akhir Desember belum dicairkan.
Penjualan saham oleh Bank dengan nilai kurs Rp. 28.500.000, Bank memperhitungkan provisi dan materai Ro.
200.000, ternyata oleh p[erusahaan belum dibukukan
Perusahaan mengambil uang di Bank sebesar Rp. 15.200.000 ternyata oleh Bank dibukukan Rp. 12.500.000.
Bank telah mendebet rekening perusahaan Rp. 400.000 untuk biaya administrasi dan utang bunga Rp. 1.600.000.

Berdasarkan data diatas,
susunlah rekonsiliasi Bank per 30 September 2010! Dan
sediakanlah jurnal-jurnal yang diperlukan.

Jawaban :

1. Format Rekonsiliasi

2. Jurnal Adjustment

Contoh Soal & Penyelesaian Rekonsiliasi Bank

Saldo kas menurut buku PT. Karet Jaya di Jakarta per 31/12/2010
adalah Rp. 3.321.650,- sedangkan menurut laporan bank (rekening koran) per
tanggal tersebut adalah sebesar Rp.2.575.000,-.

Dari perbandingan rekening koran dengan pencatatan perusahaan,
perbedaan tersebut disebabkan :

Perusahaan umumnya menyimpan seluruh
uangnya di Bank kecuali sebesar Rp. 200.000,- tidak disetorkannya
Pada
tanggal 13/12/2010 diserahkan sebuah wesel tagih kepada bank untuk
ditagihkan kepada yang bersangkutan yaitu sebesar Rp. 600.000,-dan pada
tanggal tersebut perusahaan telah mencatatkannya dalam penerimaan kas.
Ternyata pada tanggal 30/12/2010 wesel tersebut ditolak oleh yang
bersangkutan (tidak dapat diuangkan) dan dikembalikan ke perusahaan pada
tanggal 5/1/2011. Untuk ini peruahaan dikenakan denda/ biaya penolakan
sebesar Rp.14.900,- yang telah dibebankan oleh bank pada bulan Desember
2010.
Perusahaan
dikenakan biaya administrasi bulan Desember 2010 sebesar Rp. 7.720,-
Penyetoran
kepada bank oleh perusahaan per 31/12/2011 sebesar Rp.1.340.000,- oleh
bank baru dicatat sebagai penerimaan tanggal 2/1/2011
Rekening
perusahaan telah dibebani untuk cek yang berasal dari piutang karena cek
tersebut tidak dapat diuangkan sejumlah Rp.207.200,- yaitu pada tanggal
26/12/2010.
Suatu
cek untuk pembayaran piutang sebesar Rp.190.000,- telah dibukukan oleh
perusahaan sebesar Rp. 170.000,-
Cek
no. 1645 untuk pembayaran utang sebesar Rp. 592.000,- dibukukan oleh
perusahaan Rp. 529.000,- dan cek no. 1677 untuk pembelian tunai alat-alat
tulis sebesar Rp. 42.100,- dibukukan oleh perusahaan sebesar Rp.421.000,-
Bank
pada tanggal 20/12/2010 telah menguangkan wesel tagih Rp.500.000,- Wesel
tersebut telah dikirimkan oleh perusahaan pada tanggal 18/12/2010 ke bank
untuk ditagihkan tetapi belum dibukukan oleh perusahaan
Pada
tanggal 31/12/2010 cek yang telah diterbitkan tetapi belum diuangkan oleh
penerimanya adalah sebagai berikut : No.1612 Rp. 106.660,- ; no. 1617 Rp.
126.500,- ; no. 1680 Rp. 62.000,- ; no. 1700 Rp. 189.430,- ; no. 1701 Rp.
302.680,-

Perintah : Susunlah
Bank Reconciliation Statement dengan cara mencari saldo yang benar dan susunlah
ayat jurnal yang diperlukan.

Jawaban :

Etika dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

00:16

Arya Putra

No comments

Etika
yaitu merupakan cara berpikir mengenai perilaku manusia di bawah pangkal tolak
pandangan baik dan buruk atau benar dan salah dari norma-norma dan nilai-nilai,
pertanggung jawaban dan pilihan. Dalam
dunia bisnis etika memiliki peranan yang sangat penting ketika keuntungan bukan
lagi menjadi satu-satunya tujuan organisasi. Bisnis juga akan menjadi lebih
sukses jika mempunyai perhatian pada etika, karena hal ini akan meningkatkan
reputasi organisasi dan meningkatkan motivasi karyawan serta dapat mengurangi
berbagai kerugian akibat perilaku yang kurang etis yang dilakukan oleh
karyawan. Perilaku yang tidak etis seperti minum-minuman keras, penggunaan
obat-obatan terlarang di tempat kerja, penyalah-gunaan email, tidak melaporkan pelanggaran karyawan lain kepada
manajemen, serta berbagai pelanggaraan etika lainnya.

Hal ini dapat menjadi
sesuatu yang serius mengingat perilaku yang tidak etis dapat menjurus kearah
tindakan kriminal serta perilaku lain yang merugikan perusahaan, baik finansial maupun non-finansial. Banyak sebab
yang menjadikan perilaku yang tidak etis yang ditunjukkan karyawan tersebut
muncul. Hal ini terkait pada individu karyawan saja, tetapi juga menyangkut
keseluruhan proses dalam organisasi. Dalam hal ini manajemen sumber daya
manusia mempunyai peran penting untuk menjamin bahwa organisasi bertindak
secara fair dan etis karyawan , klien, serta stakeholder lainnya. Manajemen sumber
daya manusia memainkan peran penting dalam
membantu organisasi untuk meningkatkan nilai-nilai etika organisasi.
Manajemen merupakan pendorong organisasi dalam usaha melatih karyawan agar
mempunyai etika bisnis yang sesuai dengan organisasi, sehingga tindakan kurang
etis dapat di cegah. Fungsi manajemen sumber daya manusia adalah melindungi
organisasi dari tindakan yang tidak etis dari karyawan. Manajemen sumber daya
manusia juga bertanggung jawab dalam usaha-usaha organisasi untuk menangani
etika perilaku, dapat mampu menjadi penggerak dalam organisasi dalam menanggani isu-isu etika,
serta bertanggung jawab dalam pengembangan dan pelatihan mengenai pentingnya
peningkatan moral karyawan.

Pengertian Etika

Menurut Magnis
Suseno , Etika adalah Sebuah ilmu dan bukan ajaran. Sebagai ilmu yang
terutama menitik-beratkan refleksi kritis dan rasional, etika dalam
hal ini
mempersoalkan apakah nilai dan norma moral tertentu harus dilaksanakan dalam situasi konkret tertentu yang dihadapai seseorang.
Sehingga, etika membutuhkan evaluasi kritis atas semua seluruh situasi yang
terkait.

Pengertian Sumber Daya
Manusia

Manajemen
SDM (sumber daya manusia) merupakan suatu proses menangani berbagai masalah
pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya, untuk dapat
menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan.

Menurut A.F. Stoner, Manajemen SDM merupakan suatu prosedur yang berkelanjutan, yang
bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang
yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat
organisasi memerlukannya.

Fungsi Operasional
dalam Manajemen SDM

Fungsi operasional dalam Manajemen SDM merupakan dasar
pelaksanaan proses MSDM yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan.

Fungsi operasional tersebut terbagi lima,
yaitu:

Fungsi
Pengadaan
Fungsi
Pengembangan
Fungsi
Kompensasi
Fungsi
Pengintegrasian

Pengertian Etika
Manajemen Sumber Daya Manusia

Etika manajemen sumber daya manusia dapat diartikan sebagai ilmu yang menerapkan prinsip-prinsip etika tehadap
hubungan dengan sumber daya manusia dan kegiataannya.

Sebab Perilaku Tidak
Etis

Penyebab perilaku tidak etis meliputi tiga aspek yaitu:

Karyawan memiliki kemampuan kognitif yang rendah.
Adanya pengaruh orang lain, keluarga ataupun norma
sosial .
Adanya ethical dilema.

Perencanaan Strategi
Konsep Etika

Langkah-langkahnya sebagai perencanaan
strategi konsep etika, yaitu:

Ø Menentukan standar etika yang ingin ditanamkan.

Ø Mengindentifikasi faktor-faktor etis kritikal yang
dapat digunakan dalam mendorongnya konsep etika perusahaan.

Ø Mengindentifikasi kemampuan, prosedur, kompetensi yang
diperlukan.

Ø Mengintegrasikan konsep etika dalam strategi bisnis
yang dilakukan.

Ø Mengembangkan langkah-langkah konkret yang dapat
digunakan dalam mengimplementasikan, mengawasi dan mengevaluasi konsep etika
yang dijalankan.

Tujuan utama dalam konsep penanaman nilai-nilai etika
ini bukan hanya
untuk kedisiplinan, tetapi lebih pada usaha-usaha untuk meningkatkan kepedulian
karyawan terhadap perkembangan nilai-nilai etika yang lebih berarti.

Konsep penanaman nilai-nilai etika lebih menekankan pada aktivitas-aktivitas yang
membantu karyawan dalam pembuatan keputusan, menyediakan nasihat-nasihat dan
konsultasi etika, serta mendukung konsensus mengenai etika bisnis. Manajemen sumber
daya manusia mempunyai peranan penting dalam menjaga keseimbangan antara
penanaman nilai-nilai etika dan pemenuhan etika tersebut.

Cara Manajemen dalam
Menyelesaikan Permasalahan-Permasalahan yang Terjadi

Cara yang dilakukan oleh manajemen untuk menyelesaikan
permasalahan yang terjadi di dalam suatu perusahaan dengan cara menciptakan hubungan kerja yang sukses
diantaranya:

¢ Membentuk komite karyawan dan manajemen.

¢ Membuat buku pegangan karyawan.

¢ Sistem pengupahan yang profesional.

¢ Menciptakan suasana kerja yang kondusif

¢ Menampung keluhan, saran, kritik karyawan.

Integrasi Konsep Etika
Dengan Fungsi Manajemen Sumber Daya manusia

Implementasi konsep etika ke dalam fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia yaitu:

Seleksi
Orientasi
Karyawan
Training
Penilaian
Kinerja
Reward
dan Hukuman

Sabtu, 19 Mei 2012

Versi Terbaru "Cara Merubah smadav 9.0.1 Free Menjadi Semadav 9.0.1 Pro"

15:07

Arya Putra

No comments

Cara Merubah Smadav 9.0.1 Free Jadi Smadav 9.0.1 Pro - Kemarin smadav yang saya
miliki terkena backlist secara langsung ketika update terbaru dari smadav
hadir sehingga halasil menjadi semadav free kembali.

Kini smadav telah menginjak versi ke 9.0.1 yang telah
menambah beberapa fitur baru dan database virus yang dapat mengatasi sekitar 6718 virus,
bagi anda yang smadavnya telah terbacklist anda bisa mendownload tutorial cara
menghilangkan backlist smadav dibawah ini.

Masukan key berikut untuk menjadikan smadav anda versi Pro: